Notre index global 2024 est de 80 points / 100

Il est décliné de la façon suivante :

• Indicateur écart de rémunération : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
• Indicateur retour de congés maternités : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Objectif de progression 

• Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelle

Formation de personnel en vue de progression salariale

• Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

Orienter l’embauche vers du personnel masculin