Notre index global 2024 est de 80 points / 100
Il est décliné de la façon suivante :
- Indicateur écart de rémunération : 40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
- Indicateur retour de congés maternités : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Objectif de progression
- Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelle
Formation de personnel en vue de progression salariale
- Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Orienter l’embauche vers du personnel masculin